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<p>隨著工業(yè)4.0與數(shù)字化時(shí)代的到來,,很多醫(yī)藥企業(yè)都在積極順應(yīng)趨勢(shì),探索與踐行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,。這一切也非常直觀地體現(xiàn)在了醫(yī)藥企業(yè)的招聘工作上,,招聘渠道,、系統(tǒng)建設(shè)、雇主品牌,、技術(shù)能力等多方面都正發(fā)生著變革,。對(duì)醫(yī)藥企業(yè)而言,招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型既是挑戰(zhàn),,也是抓住時(shí)代機(jī)遇,、打造智慧企業(yè)的重要一步。</p><p>一直以來,,仟尋致力于通過人工智能技術(shù)為HR賦能,,解決企業(yè)的招聘痛點(diǎn),。此次仟尋以問卷和訪談?wù){(diào)研相結(jié)合的形式,對(duì)150多家醫(yī)藥企業(yè)和200多位醫(yī)藥企業(yè)候選人進(jìn)行了深入調(diào)研,,同時(shí)結(jié)合仟尋系統(tǒng)平臺(tái)的數(shù)據(jù)分析,,發(fā)布了《醫(yī)藥行業(yè)招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀與趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》,希望可以為醫(yī)藥企業(yè)提供有效的數(shù)據(jù)洞察,,助力其招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型,。</p>