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挑戰(zhàn)

• 作為化妝品行業(yè)的佼佼者,，資生堂人才需求量非常巨大
• 傳統(tǒng)招聘平臺操作界面不友好，如何優(yōu)化
• 職位的推廣方式也十分有限,，導致候選人的數(shù)量一直不夠多

解決方案

• 開通微信招聘公眾號“資生堂招聘”
• 搭建Career Story模塊,，吸引粉絲點擊瀏覽職位
• 定制智能招聘機器人，幫助HR實時響應(yīng)候選人,、精準識別候選人意圖從而智能回復并引導投遞

結(jié)果

• 累計為其獲得110,000+次職位曝光,，職位閱讀達100,000次
• 累計收到了1,600份簡歷，其中內(nèi)推簡歷量占比率為80%
• 內(nèi)推模塊開啟當月,，簡歷投遞轉(zhuǎn)化率即達8.17%