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蒂森克虜伯是一家來(lái)自德國(guó)的多元化工業(yè)集團(tuán),。分布在全球約80個(gè)國(guó)家和地區(qū)的約16萬(wàn)名員工專注于為全球可持續(xù)發(fā)展提供解決方案,。蒂森克虜伯在2016/2017財(cái)年實(shí)現(xiàn)銷售額約430億歐元。蒂森克虜伯?dāng)y手客戶共同研發(fā)在“材料”,、“機(jī)械”和“工程”領(lǐng)域的全面解決方案,，迎接未來(lái)挑戰(zhàn),。憑借的卓越工程優(yōu)勢(shì)，我們助力客戶在全球市場(chǎng)上贏得競(jìng)爭(zhēng),，并以節(jié)能高效的方式共同打造創(chuàng)新型產(chǎn)品,。對(duì)蒂森克虜伯而言，技術(shù)的創(chuàng)新與進(jìn)步,，充分利用和發(fā)揮集團(tuán)業(yè)務(wù)之間的協(xié)同效應(yīng)是實(shí)現(xiàn)全球增長(zhǎng),、以可持續(xù)方式使用有限資源的關(guān)鍵，是滿足當(dāng)下及未來(lái)全球客戶及市場(chǎng)需求的必需，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)在收入,、現(xiàn)金流及價(jià)值方面穩(wěn)定強(qiáng)健增長(zhǎng)的必要條件,。

挑戰(zhàn)

  • HR查看簡(jiǎn)歷需要登錄多個(gè)平臺(tái)，簡(jiǎn)歷管理費(fèi)時(shí)費(fèi)力
  • 內(nèi)推渠道過于分散,，不能使職位得到有效傳播
  • 員工的內(nèi)推意愿與參與度普遍不高,，在需要招聘崗位時(shí)員工內(nèi)推的積極性不能起到有效的調(diào)動(dòng)

解決方案

  • 打造微信招聘公眾號(hào)“蒂森克虜伯招聘”
  • ATS無(wú)縫對(duì)接將各個(gè)招聘渠道之間互相打通，通過技術(shù)的手段實(shí)現(xiàn)渠道的統(tǒng)一整合
  • 開通仟尋的積分和積分商城功能來(lái)記錄并激勵(lì)員工的內(nèi)推動(dòng)作

結(jié)果

  • 共吸引了23,000余名粉絲的關(guān)注,，職位瀏覽總量達(dá)到了230,000次,，公眾號(hào)平臺(tái)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量達(dá)3000份
  • 員工內(nèi)推數(shù)量明顯上升。由員工內(nèi)推帶來(lái)的簡(jiǎn)歷在所有的簡(jiǎn)歷中達(dá)到了80%的占比
  • 進(jìn)行ATS渠道整合后,，極大減少了HR們的查看各渠道簡(jiǎn)歷的時(shí)間成本

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