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H&M是Hennes&Mauritz AB的簡(jiǎn)稱,，由ErlingPersson于1947年在瑞典創(chuàng)立，主要經(jīng)營(yíng)銷售服裝和化妝品,。自從1947年成立以來,，H&M已成長(zhǎng)為一家世界領(lǐng)先的時(shí)尚公司。H&M目前已經(jīng)擁有超過3000家門店，足跡遍布28個(gè)國(guó)家,，雇員總數(shù)超過五萬人,。H&M的經(jīng)營(yíng)理念是以可持續(xù)的方式和優(yōu)惠的價(jià)格提供時(shí)尚與品質(zhì)。H&M的愿景是以可持續(xù)的方式和優(yōu)惠的價(jià)格提供時(shí)尚與品質(zhì),。H&M在進(jìn)入中國(guó)后已經(jīng)成為家喻戶曉的時(shí)尚品牌,。截至2016年底，H&M中國(guó)市場(chǎng)的銷售排行在全球64個(gè)市場(chǎng)中穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)第五名的位置,。

挑戰(zhàn)

  • H&M在中國(guó)門店較多且分散在各地，招聘需求量大,，HR工作量大
  • 各大門店職位發(fā)布的傳播路徑時(shí)間和風(fēng)格都不統(tǒng)一
  • 如何有效利用員工人脈，促進(jìn)員工內(nèi)推

解決方案

  • 開通招聘專屬的微信招聘公眾號(hào),，達(dá)成線上統(tǒng)一職位發(fā)布
  • 開啟員工內(nèi)推紅包活動(dòng),，員工轉(zhuǎn)發(fā)職位后根據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)情況即可獲取現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)
  • 最大化利用仟尋的職場(chǎng)故事板塊，以多樣化形式宣傳雇主品牌

結(jié)果

  • 仟尋助力H&M上線三個(gè)月的時(shí)間中,，共累計(jì)收到24947封簡(jiǎn)歷,，并成功發(fā)出500份以上OFFER
  • 內(nèi)推入職人員高達(dá)到25％，帶動(dòng)公眾號(hào)漲粉6萬以上
  • 上線1年時(shí)間,，收到簡(jiǎn)歷10萬封以上,，帶動(dòng)公眾號(hào)漲粉20萬

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