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挑戰(zhàn)

• 瑪氏中國希望建立一套適用于中國本地的、以候選人為導向的招聘生態(tài)系統(tǒng),，并把招聘渠道拓展到社交媒體和移動端,，同時結合自身招聘模式進行自主創(chuàng)新和合作創(chuàng)新來解決目前的招聘難題，包括招聘需求的大體量,、多樣性,、高要求和不確定性等等。
• 招聘期間,，瑪氏招聘團隊會收到大量求職者提問,，HR需花費大量時間切換不同招聘渠道回復候選人，導致HR工作量巨大且工作效率低下,。
• 經(jīng)過簡歷初篩后,，HR需電話預約候選人面試時間并進行人工電話面試。面對數(shù)量龐大的求職者,，HR無法及時給到有效回應并在短時間內(nèi)完成招聘流程,，導致候選人的體驗不佳。

解決方案

• 仟尋為瑪氏搭建的“瑪氏中國招聘”公眾號于2017年1月正式上線,，瑪氏可通過微信招聘公眾號進行雇主品牌及職位的傳播,，并通過推文和紅包活動提升公眾號粉絲及候選人活躍度。在此基礎上,，2018年6月,，仟尋與瑪氏又合作推出了搭載仟尋AI招聘助理功能的“iMars小助手”。
• 在2019年春季實習生招聘項目中,，仟尋為瑪氏采用AI面試助理MoAgent技術完成了整套招聘面試預約和電話面試,。有效降低了招聘人員與大量候選人溝通面試時的時間消耗，同時也提升了候選人的面試體驗,。

結果

• 瑪氏微信招聘平臺上線后截止到2019年12月,，粉絲量已經(jīng)突破45,000。平均每篇推文的閱讀量超過4000次,，并且每個月職位的瀏覽量可達到近2萬,，月申請量也將近1千人次,。
• 仟尋在瑪氏中國的微信招聘公眾號內(nèi)上線AI智能招聘機器人「iMars 小助手」后,，上線后僅3周，瑪氏微信招聘公眾號的閱讀量就增長了200%,，候選人互動頻次增長了 7 倍,，申請量較上月增長了 4 倍。
• 在2019年的校招期間,，仟尋AI面試助理MoAgent成功與近千名候選人完成了電話預約和面試,，最終成功地幫助瑪氏在極短時間內(nèi)篩選出200名求職者進入終面,。