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挑戰(zhàn)

• 瑪氏中國希望建立一套適用于中國本地的,、以候選人為導(dǎo)向的招聘生態(tài)系統(tǒng)，并把招聘渠道拓展到社交媒體和移動(dòng)端，同時(shí)結(jié)合自身招聘模式進(jìn)行自主創(chuàng)新和合作創(chuàng)新來解決目前的招聘難題,，包括招聘需求的大體量,、多樣性、高要求和不確定性等等,。
• 招聘期間,，瑪氏招聘團(tuán)隊(duì)會(huì)收到大量求職者提問，HR需花費(fèi)大量時(shí)間切換不同招聘渠道回復(fù)候選人,，導(dǎo)致HR工作量巨大且工作效率低下,。
• 經(jīng)過簡(jiǎn)歷初篩后，HR需電話預(yù)約候選人面試時(shí)間并進(jìn)行人工電話面試,。面對(duì)數(shù)量龐大的求職者,，HR無法及時(shí)給到有效回應(yīng)并在短時(shí)間內(nèi)完成招聘流程，導(dǎo)致候選人的體驗(yàn)不佳,。

解決方案

• 仟尋為瑪氏搭建的“瑪氏中國招聘”公眾號(hào)于2017年1月正式上線,，瑪氏可通過微信招聘公眾號(hào)進(jìn)行雇主品牌及職位的傳播，并通過推文和紅包活動(dòng)提升公眾號(hào)粉絲及候選人活躍度,。在此基礎(chǔ)上,，2018年6月，仟尋與瑪氏又合作推出了搭載仟尋AI招聘助理功能的“iMars小助手”,。
• 在2019年春季實(shí)習(xí)生招聘項(xiàng)目中,，仟尋為瑪氏采用AI面試助理MoAgent技術(shù)完成了整套招聘面試預(yù)約和電話面試。有效降低了招聘人員與大量候選人溝通面試時(shí)的時(shí)間消耗,，同時(shí)也提升了候選人的面試體驗(yàn),。

結(jié)果

• 瑪氏微信招聘平臺(tái)上線后截止到2019年12月，粉絲量已經(jīng)突破45,000,。平均每篇推文的閱讀量超過4000次,，并且每個(gè)月職位的瀏覽量可達(dá)到近2萬，月申請(qǐng)量也將近1千人次,。
• 仟尋在瑪氏中國的微信招聘公眾號(hào)內(nèi)上線AI智能招聘機(jī)器人「iMars 小助手」后,，上線后僅3周，瑪氏微信招聘公眾號(hào)的閱讀量就增長(zhǎng)了200%,，候選人互動(dòng)頻次增長(zhǎng)了 7 倍,，申請(qǐng)量較上月增長(zhǎng)了 4 倍。
• 在2019年的校招期間,，仟尋AI面試助理MoAgent成功與近千名候選人完成了電話預(yù)約和面試,，最終成功地幫助瑪氏在極短時(shí)間內(nèi)篩選出200名求職者進(jìn)入終面。