H&M是Hennes&Mauritz AB的簡(jiǎn)稱，由ErlingPersson于1947年在瑞典創(chuàng)立,，主要經(jīng)營(yíng)銷售服裝和化妝品,。自從1947年成立以來，H&M已成長(zhǎng)為一家世界領(lǐng)先的時(shí)尚公司,。H&M目前已經(jīng)擁有超過3000家門店,，足跡遍布28個(gè)國(guó)家，雇員總數(shù)超過五萬人,。H&M的經(jīng)營(yíng)理念是以可持續(xù)的方式和優(yōu)惠的價(jià)格提供時(shí)尚與品質(zhì),。H&M的愿景是以可持續(xù)的方式和優(yōu)惠的價(jià)格提供時(shí)尚與品質(zhì)。H&M在進(jìn)入中國(guó)后已經(jīng)成為家喻戶曉的時(shí)尚品牌,。截至2016年底,，H&M中國(guó)市場(chǎng)的銷售排行在全球64個(gè)市場(chǎng)中穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)第五名的位置。
使用仟尋MoSeeker后,，H&M中國(guó)真正看到了招聘效率的提升,。2018年度幫助H&M通過微信入職2000余名新員工，社交招聘在H&M已經(jīng)成為最重要的招聘渠道之一,。
H&M
挑戰(zhàn)
- H&M在中國(guó)門店較多且分散在各地,，招聘需求量大，HR工作量大
- 各大門店職位發(fā)布的傳播路徑時(shí)間和風(fēng)格都不統(tǒng)一
- 如何有效利用員工人脈,，促進(jìn)員工內(nèi)推
解決方案
- 開通招聘專屬的微信招聘公眾號(hào),，達(dá)成線上統(tǒng)一職位發(fā)布
- 開啟員工內(nèi)推紅包活動(dòng)，員工轉(zhuǎn)發(fā)職位后根據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)情況即可獲取現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)
- 最大化利用仟尋的職場(chǎng)故事板塊,，以多樣化形式宣傳雇主品牌
結(jié)果
- 仟尋助力H&M上線三個(gè)月的時(shí)間中,，共累計(jì)收到24947封簡(jiǎn)歷，并成功發(fā)出500份以上OFFER
- 內(nèi)推入職人員高達(dá)到25％,，帶動(dòng)公眾號(hào)漲粉6萬以上
- 上線1年時(shí)間,，收到簡(jiǎn)歷10萬封以上，帶動(dòng)公眾號(hào)漲粉20萬
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